patarkit dėl darbdavio, kas išmanot teisę
Ši tema perkelta iš senojo forumo archyvo. Datos ir slapyvardžiai palikti kaip buvo.
Situacija tokia, Man 20m. pora mėnesių dirbau valymo firmoje VIPP SPRENDIMAI, studijuodama susiradau darbelį, kuris nesikerta su paskaitomis. Taigi pasirašiau darbo sutartį, kurioje nurodyta, jog alga mokama kito mėnesio 25d. ir ką jūs manot? praėjo 2 mėn o aš nebuvau gavus jokios algos. Iškart parašiau pareiškimą, jog išeinu iš darbo. Primenu, jog išdirbau 2mėn, firma man skolinga 1000lt. ir jų nesumoka. Kreipiausi į darbo inspekciją, jie suvedė duomenis ir pasirodė, jog ta firma niekur neišregistravus manęs, ir neva aš vis dar ten dirbu, nors jau praėjo 2sav. Tai dabar aš pasimetusi..su kuo susisiekti neturiu, darbo inspekcijoje irgi nieko nepasakė…ar ta firma tik nedaro taip, jog neva aš ten dirbu, bet neateinu į darbą, ir u- tai atskaičiuoti gali? Patarkit, ką man daryti..esu studentė, tad advokatui pinigų neturiu
bet prasyma paraset, kad iseinat?
Ne, būkite rami. Pagal įstatymą, jei darbdavys neišmoka darbo užmokesčio darbuotojui ilgiau mėnesį (tik dėl šio termino galiu suklysti), darbuotojas turi teisę neiti į darbą iki tos dienos, kol darbdavys nesumokės savo įsiskolinimo. Iš Jūsų niekas nieko neišskaičiuos 100 proc. Ir Jūsų uždirbti pinigai niekur nedings, tik juos susigrąžinti gali užtrukti. (įsitikinkite, jog darbo inspekcija yra pradėjusi reikiamas procedūras). Sėkmės.
taip parasiau beveik pries 2 sav, esme kad ta firma vvilniuje yra o kaune tik ju atstove…tokia nelabai susigaudanti kas kaip buvio, bet as viska parasiau ir pasirasiau ir data ir viskas buvo
aciu, kas padedat ;} man toks nustebimas buvo kad neva pas juos dirbu,
Galbūt Jūsų vis dar oficialiai neatleido todėl, jog darbdavys turi teisę po darbuotojo prašymo atleisti iš darbo pateikimo laikyti darbuotoją dvi savaites.
na aas buvau bandomuoju laikotarpiu parasius prasyma, nes sutarti nurodyta jog 3men bandomasis laikotarpis, taciau as po 2men isejau
Jei Jūs neinate į darbą, Jums gali skirti tik papeikimą, jokių išskaitų iš darbo užmokesčio negali daryti darbdavys, nepergyvenkit.
o kaip inspekcija reagavo ,kai pateikei savo prasyma atleist is darbo su firmos antspaudais leidimu?
nu jeigu parasei o taves neatleido tau kaupiasi alga + procentai uz iseitine, eik i darbo inspekcija turi pasakyt ka daryti jeigu neatsiskaito darbdavys.
neturiu jokio antspauduoto lapo, paisrasiau tik isejimo rasyma ir kopijos man niekas nedave
man nieko nesake, sake as vis dar dirbu ir jie nk negali padaryti,kaune man taip pasake
:O kodel neprasei?
tai skambink i darboviete ir pasiklausk
na nzn ziopla buvau nepagalvojau, pirmAS mano darba stai kazkaip ne i galva paprasyti ;]
na jus nueikit i google ir pasiskaitykit apie ta firma, patikekit ten su kazkuo susisiekti beveik neimanoma
tai kaip suprantu,su pasirasei tik prasyma atleisti is darbo. Vadinasi darbo sutarties nutraukimo dokumentuose tavo paraso nera.Gal todel ir skaitaisi dar ale dirbanti.
na as pasirasiau ka man ta atstove dave t,y prasymas del atleidimo is darbo
Išeitinė kompensacija autorei nesiskaičiuoja, nes Ji savo noru išėjo iš darbo. Išeitinė kompensacija mokama tik tuo atveju, jeigu darbuotojas atleidžiamas paties darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės.
Darykite taip: nuvykite į darbovietę ir pasiteiraukite, ar yra UŽREGISTRUOTAS Jūsų prašymas atleisti iš darbo. Jei taip, PAREIKALAUKITE kopijos. Jei ne, PARAŠYKITE prašymą dar kartą esamos dienos data ir PAREIKALAUKITE, jog Jūsų prašymą užregistruotų ir išduotų Jūms KOPIJĄ. (Užregistruoti prašymą reiškia suteikti suteikti jam numerį (bet kokio oficialiai galiojančio dokumento kampe yra Nr. – atkreipkite dėmesį) bei įtraukti jį į įmonės gautų dokumentų registravimo žurnalą. Tik tuomet bet koks dokumentas tampa oficialiai galiojantis/turintis juridinę galią). Ką žinau, tuo ir pasidalinau. Dar kartą sėkmės.
….ir sveika atvykus į darbo rinkos džiungles
Prisijunkite, kad galėtumėte atsakyti.
