Išeitinė kompensacija autorei nesiskaičiuoja, nes Ji savo noru išėjo iš darbo. Išeitinė kompensacija mokama tik tuo atveju, jeigu darbuotojas atleidžiamas paties darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės.
Darykite taip: nuvykite į darbovietę ir pasiteiraukite, ar yra UŽREGISTRUOTAS Jūsų prašymas atleisti iš darbo. Jei taip, PAREIKALAUKITE kopijos. Jei ne, PARAŠYKITE prašymą dar kartą esamos dienos data ir PAREIKALAUKITE, jog Jūsų prašymą užregistruotų ir išduotų Jūms KOPIJĄ. (Užregistruoti prašymą reiškia suteikti suteikti jam numerį (bet kokio oficialiai galiojančio dokumento kampe yra Nr. – atkreipkite dėmesį) bei įtraukti jį į įmonės gautų dokumentų registravimo žurnalą. Tik tuomet bet koks dokumentas tampa oficialiai galiojantis/turintis juridinę galią). Ką žinau, tuo ir pasidalinau. Dar kartą sėkmės.
….ir sveika atvykus į darbo rinkos džiungles
