Advokatai, teisininkai ir visi, kas teisę, kodeksus išmano !

Ši tema perkelta iš senojo forumo archyvo. Datos ir slapyvardžiai palikti kaip buvo.

(nežinomas) (archyvas) (autorius)

prieš 11 metus

Sveiki visi/visos !

Reikia pagalbos su šiomis užduotimis.

2 užduotį pati analizuojuosi, tad tiksliau, reikia pagalvos su 1 (204) užduotimi )

Prašau padėkit, labai reikia :/

Forumo žinučių nuotraukos rodomos tik registruotiems nariams. Prisijunk arba registruokis.

<div

(nežinomas) (archyvas) (autorius)

prieš 11 metus

Pasidarė ir man įdomu kaip tokiose situacijose reikėtų elgtis. Laukiam šiuos dalykus išmanančių 🙂

(nežinomas) (archyvas) (autorius)

prieš 11 metus

Pagal 1 užduotį, nėščioms yra lengvatų ir tikrai negali atleisti nėščiosios, BET, įdomu kaip teisiniais reikalavimais ir kodeksais tai pagrįsti ir detaliai išnagrinėti bylą

(nežinomas) (archyvas) (autorius)

prieš 11 metus

Kiek pamenu nežiūrėdama įstatymų ir praktikos, esant terminuotai darbo sutarčiai pabaigos terminas nukeliamas, kol moteris grįš iš vaiko auginimo atostogų. Str. apie tai, kad draudžiama atleisti nėščią moterį, turėtų būti DK gale, prie garantijų darbuotojams. Prieš rašydama atsakymus užduotims, PATIKRINKITE ŠIĄ INFORMACIJĄ, nepasitikėkite aklai, nes nežiūrėjau teisės aktų.

(nežinomas) (archyvas) (autorius)

prieš 11 metus

Dabar tingiu rasyti straipsniu, parasykit pm ryt galiu pagelbeti, bet atsakymas yra, kad esant terminuotai darbo sutarciai, nera skirtumo ar nescia ar ne, sutarties terminui suejus ji nutraukiama. Pagalvokit logiskai, kiek yra terminuotu vienadieniu sutarciu pvz renginiu aptarnavime, ateinu nescia, o po to laikykit mane? Na tikiuosi supratot

(nežinomas) (archyvas) (autorius)

prieš 11 metus

(nežinomas) (archyvas) (autorius)

prieš 11 metus

Ačiū Jums labai