Nelauk, kam laukt? Kartais skelbimo galiojima rodo, gali ir po keliu savaiciu kviest ar visai nekviest, tiesiog turi gyvent savo gyvenima, siust ir kitur cv ir nesitiket per daug nieko. Susigalvok koki pavyzdi del issukiu, kur puikiai susitvarkei. Paprasyk paaiskint, kas dazniausiai, kokios situacijos kelia stresa sioj pozicijoj (svarbu ir paciai lygiavertiskai pokalby dalyvaut, ne tik atsakinet) ir irgi bandyk surast gyvenime pavyzdziu, nebutinai is darbo aplinkos, kur issprendei staiga kilusias problemas stresinej situacijoj, pasakyk, kad laikaisi pozicijos, kad svarbiausia nepradet panikuot ar reikstis emocijom, o analitiskai i problema pazvelgt ir kuo skubiau sprest.

Kol galioja skelbimas, tol gali kviesti. O i klausimus turi atsakyti parodant kad nepanikuoji, o ieškai sprendimo būdo. Jei tokių klausimų klausia, turbūt pozicijos į kurias pretenduojate, pilnos streso

Standartiniam klausimam atsakymų pasigalvok. Žiūrint pagal amžių ir profesiją. Nes jei dar jauna, tai pavyzdžiai nebūtinai darbiniai gali būti.
Bet, pavyzdžiui, gali sakyti – na, jau mėnesį laiko neradau darbo, pajutau, kad man tai pradeda kelti stresą. Todėl ramiai atsisėdus sukūriauveiksmų planą – atnaujinau cv, apgalvojau savo stiprybes ir jas įtraukiau į cv, išsiunčiau visoms įmonėms, kurios man patiko ir štai dabar esu šiame darbo pokalbyje. Manau, kad prie to prisidėjo mano gebėjimas racionaliai pažvelgti į situaciją ir imtis veiksmų, o ne pasyviai laukti, kol kas nors pakvies ir pan.
Dėl streso galima ir bendrai atsakyt – turiu hobį x, jis padeda nusiraminti. Arba reguliariai sportuoju, labiausiai patinka minti dviratį, tai padeda paleisti stresą ir pailsėti po darbo. Manau šiais laikais darbdaviai asmenybių ieško, o ne boring ofiso žiurkių.