Duos atostogu?
Ši tema perkelta iš senojo forumo archyvo. Datos ir slapyvardžiai palikti kaip buvo.
Sveikos turiu nepanaudotas 14 dienu atostogu ir noriu jas isnaudoti savo naudai pagal tai, kokia teise man suteikia istatymas. DK numato, kad is 28dienu 14 turi buti imamos su savaitgliais nenutraukiamos, o kitos gali buti imamos nors ir po viena diena. Kadangi uz savaitgalius nemoka, uz sventines dienas taip pat(jas tik nukelia, kiek supratau), tai noriu issideliot sitai: 12.16-12.20; 12.23; 12.27; 12.30-12-31; 01.02-01.03 ir 01.06-01.08. Zodziu, kad isimti savaitgalius ir sventines dienas. Ar gal uztenka tik savaitgalius isimti, nes sventines nusikelia? Mano pagrindinis klausimas, ar nera kazkokio minimalaus tarpo, tarp forminamu atostogu ir ar galima imti sitiek kartu?
O jei neisiminejant sventiniu: 12.16-12.20(5); 12.23-12.27(2); 12.30-01.03(4); 01.06-01.08(3)…
Ogo, taip vargu ar duos
Siaip nenoredami ,,knistis”, ar istatymas to nenumato?
na ir as nemanau,kad tiek duos bet pabandyk pakalbet,gal sutiks ir taip
nu as tai turiu teise pasiimti savo pinigus. Visgi, tos 4 dienos apie 200lt. tik del tu tarpu tarp atostogu idomu
Jums priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų, o ne 28 darbo dienos atostogų. Dėl darbuotojų piktnaudžiavimų paprastai kolektyvinėse sutartyse yra apribojimai minimaliai atostogų trukmei. Jei tai nenumatyta – turit susitarti šalių susitarimu. O darbdavys turi pilną teisę nesutikti su tokiu atostogų grafiku. T.y. darbdavys Jums privalo suteikti atostogas, bet apie jų trukmę ir laiką Jūs vienašališkai negalite spręsti.
Nezinau kur tu tai skaitei bet Darbo Kodekse raso taip:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Tai čia ir turima omenyje, kad viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, likusios – gali būti trumpesnės. Bet taip pat DK rašoma, kad darbo grafikas turi būti sudaromas šalių susitarimu (arba numatytas kolektyvinėje sutartyje), taigi su likusiom 14 dienų darbuotojas savivaliauti negali, turi būti susitarta abipusiai.
Nei tu autore tiek prašymų rašysi, nei buhalterė tiek “knisis” dėl tavęs. Šiaip, autore, teisingai supratai straipsnį Praėjusiais metais mano kolega šitaip ėmė – 36 dienas skirstė į 14 ir likusias po 5 dienas išmetant savaitgalius
Butent. Viena dalis turi buti 14 dienu be isimtu savaitgaliu, o likusias galiu imti padieniui. Ir tai, kad nukpijavot is dk nepaneigia to ka sakiau, o tik patvirtina. Nes remiausi butent siuo straipsniu. Ta pati numato is Lietuvos Respublikos atostogu istatymo 11 str.
Tuo tarpu dar ir straipsni ikelsiu, kuris tai tik patvirtina
Manau, kad visgi teks kreiptis i darbo inspekcija su paklausimu, taciau jei kas turit kokios patirties siuo klausimu, lauksiu pasisakymu
visu pirma yra toks dalykas, kaip bendradarbiai, deliojami grafikai ir skaiciuojami zmones, nieks taip neduos-buk rami
Nu va as ir noriu juos ismest. Nes man 200lt tai yra nemazi pinigai
Tai kad LR atostogų įstatymas nuo 2002 berods negalioja.
Na, tuo metu visi kolegos atostogaus, zmoniu trukumo nera, kad be manes negaletu dirbti, taigi is sios puses bedu nekyla
Prašyti tokio atostogų grafiko tikrai turit teisę, bet remdamiesi tuo pačiu DK jie gali nesutikti.
Bet DK galioja ir jame tas pats numatyta
Prisijunkite, kad galėtumėte atsakyti.
