Kada ateina laikas planuoti vaikus?
Ši tema perkelta iš senojo forumo archyvo. Datos ir slapyvardžiai palikti kaip buvo.
Sveikos,
noriu pasitarti ir išgirsti nuomones tų, kurie jau turi savo vaikų arba planuoja juos turėti. Kada atėjo būtent tas laikas, kada pradėjote planuotis šeimos pagausėjimą? Man greitai 30, bet dar nesijaučiu pasirengusi. Esu didelė karjeristė, esu daug pasiekusi gyvenime, su vyru jau daug metų esame kartu, bet vaikų planavimą vis atidedu vėlesniam laikui, nes vis norisi dar labiau pagerinti buitį, kad suteikti vaikams viską, kas yra geriausia.
Nekantriai lauksiu visų pasisakymų
tinkamo laiko niekada nebuna, tik reikia suprasti, kad vaikai netrugdo gyventi ir gerinti gyvenima, o tik dar labiau tai skatina daryti ;]
mes su vyru turim 1 metu suneli ir dabar atsidarinejam firma, ir tai tikrai paskatino musu mazylis ;]
tad laiko niekada nebus tinkamo, tiesiog reikia ryztis ;]
Juk išėjus motinystės atostogų pozicijas darbe gali užimti kitas asmuo ir ateityje karjerą tęsti gali būti sudėtinga. Ar apie tai nesate susimastę?
Atsaket i savo klausima Kai ateina laikas. O kda ateina-kiekvienam individualiai
man noras leliukui atejo 25 metu, iki tol nenorejau. dabar jau laukiam seimos pagausejimo.
Beje 25 metu pasikeite ir poziuris i karjeru daryma, kazkaip supratau, kad noriu kurstyt daugiau seimos zidini, o ne ardytis ir lipt darbe visiems per galvas.
aisku kiekvienam savo, feministes tik nesmerkit, negalima rautis ant nescios moters
pagal istatymus, isejus motinystes atostogu, darbavys privalo joms pasibaigus gazinti jus i jusu darbo vieta.
Kaip suprantu, nuo vaikų stabdo baimė, kad grįžus iš motinystės atostogų nebegausit savo darbo vietos? Tai žinokit, ir po metų, ir po 10metų rizika bus ta pati Vaikų gimdymas visada yra rizika pabloginti savo karjeros galimybes, bet tuo pačiu, motinystės atostogos gali atverti naujas galimybes Aš Jūsų vietoj paklausčiau savęs – o kodėl ne šiandien (vaikus pradėti)? Ir žiūrėčiau, kiek tie atsakymai svarūs.
Darbdavys privalo užtikrinti tokį pat atlyginimą, kuris po metų ar kelių gali būti jau paveiktas infliacijos, bet neprivalo užtikrinti tos pačios darbo vietos, t.y. gali pasiūlyti man netinkamą variantą..
Mokslus užbaigsiu ir ateis tas laikas, tikiuosi.
Įstatymiškai turi likti jums darbo vieta, bet jeigu esate karjeristė tai susirasite ir kitą darbo vietą po motinystės atostogų. Darbas ne vilkas į mišką nepabėgs, o vaikų susilaukti gali būti ir per vėlu
žinau atvėji iš savo šeimos, kad nesibaigus atostogom, buvo išmesta, ir buvo visiškai pofik, kokie tie įstatymai, jiems reikėjo dirbančio žmogaus, o ne sėdinčio atostogose ir po kazkiek laiko grįštančio.
O jeigu dar prisideda abejonės dėl vyro finansinės padėties? Uždirbu kone dvigubai daugiau už savo vyrą.. Taip buvo nuo pažinties pradžios.
Ne visai taip. Kaip suprantu, darbdavys privalo suteikti darbo vietą su ne prastesnėm darbo sąlygom – t.y. atlyginimu, kvalifikacija. Bet, pvz, parduotuvėj iš darbo kokiame ofise gali perkelti į darbą salėje, su tokiu pat atlyginimu, darbo valandom. Darbdavys gali motyvuoti, kad buvo panaikinta tavo darbo vieta dėl etatų mažinimo ar pan. O eiti į salę – nesinori gi… Gali bandyti tampyti darbdavį po teismus, bet ką išloši?
tai beabejo visko buna. bet tu ir taip dirbdamas negali garantuoti, kad neras uz tave geresnio darbuotojo. rizika visada visur yra.
bet per metus ar du, bunant motinystes atostogose ir pacios mamos poreikiai bei norai karjeroja gali kisti. ir kol nepamegins tol nesuzinos.
O kas tas abejones gali išsklaidyti? Niekas negali niekados būti 100 proc tikras, kad finansinė padėtis visada bus stabili. Klausimas – o Jūs vaikų iš viso norit? Ir kiek stipriai? Ką vardan vaikų galėtumėte paaukoti?
Mes pvz planuojame kaip man bus 23-25, greitai man 18,kartu gyvename metus.
Prisijunkite, kad galėtumėte atsakyti.
