Padekit del nestumo ;)
Ši tema perkelta iš senojo forumo archyvo. Datos ir slapyvardžiai palikti kaip buvo.
labas paneles tai va turiu siokiu tokiu neaiskumu ir tikiuosi jus galesit padeti laukiuosi 5 menesis dirbu nuo preito rugsejo pagal terminuotas sutartis tesia kas du menesius tai va dabar sutartis baigsis spalio 31 ir daugiau nebedarys naujos nes suzinojo kad laukiuosi,o i dekreta iseinu tik gruodzio 3.tai ka man reikia daryt ta lapkricio menesi ar stot i darbo birza ar ka ? ar darbo birzoj priims nescia? gal kas susiduret su panasia situacija aciu
Atleisti gali tik esant laikinajai darbo sutarciai. As taip pat dirbau pagal terminuota darbo sutarti (iki projekto pabaigos), taciau man pastojus terminuota sutartis tapo neterminuota. Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. Bet kuriuo atveju, kompetetingai jums atsakys darbo inspekcijoje, ir viska isaiskins , nepasirasinekite, kad isienate is darbo tol, kol visko neissiaikinsite iki galo, kad neliktumete po to be pasalpos. Ir pradziai jus eisite dekretiniu (suteiks jus priziurintis gydytojas), 2 savaites iki joms pasibaigiant parasot prasyma imones vadovui, kad isleistu i vaiko prieziuros atostogas ir privalo isleisti! Pakovokite uz save ir savo vaikeli!
jei pasiimsi bilioteny kad ir sutartis tu vistiek skaitysis kad dirbi, bet ta sutartele prasites kaip sakant del atseit tavo ligos.bet cia tau turi sodroj viska paaiskinti. o gal eitu susitarti kad jie tau pratestu ta viena menesy, na jau cia kebli situacija, bet bandyk suktis, nes bus sunku auginti vaika ir negauti pajamu.
Neringa, kazkaip tarkites kad pratestu ta sutarti, nes jei busit nedirbanti – tai ir soc pasalpos mamos ne kokios bus, geriau jau tartis viska graziai, prasyt tiesiog, pratest jie neprivalo, zinoma, bet…laisve tartis visada gerai
taves negali atleisti kadangi esi nescia. net ir dirbant pagal terminuotas sutartis. pas mane darbe taip pat dirbama pagal sutartis terminuotas ir buvo viena mergina kuri pastojo, pratese jai taip pat kaip ir Jums ta sutarti, isejo i dekreta ir sekmingai augina vaika.. o kai jau grisi po dekreto pati nutarsi ka daryti.. ar eiti is darbo ir ieskoti kito ar pasiliksi ir vel dirbsi kol vel neprates sutarties
Sveikinu
op,šiaip nėščios negali atleisti..bet kadangi terminuota sutartis…negerai…gal bus kas daugiau žinos
up
tai va butent kad pagal terminuotas nepasokinesi baigias sutartis ir fsio varykis savo keliais…
Aciu gaila bet labai daug neiskumu tik
Kiek zinau, tai taves nescios negali atleisti is darbo, o su tais tesimais nezinia. Tu gal geriau nueik i kokia istaiga uz tai atsakinga ir paklausk
as buvau sodroj sake yra 12men pradirbat tai gausiu dekreta,bet turiu ta menesi socialiai but drausta..tai negaliu taip sedet kaip bedarbe nebent i darbo birza atsistot,bet jei ten nepriims..
As irgi dirbau pgl terminuota,atleido kai buvo 3 menesiai,td zygiavau i birza uzseregistravau,ir kas menesi eidavau i tuos ju atsizymejimus,vaiksciojau gal apie tris menesiu,tada isseregistravau ir isvykai i uzsieni
Tokiu atveju geriau kur nors pasiskambink ir pasiklausk, kaip čia su tokia terminuota sutartim. Šiaip atleist tavęs negalėtų. O birža turi tave priimti.
manes ir neatleis tiesiog man baigias sutartis ir naujo nebedarys man ir ta menesi turiu kaip nors pratempt tai idomu ar i darbo birza priims
O jei pabandytum pasiimti biuletenį? Kiek žinau, ligos atveju, Tavęs negali atleisti iš darbo.
Prisijunkite, kad galėtumėte atsakyti.
