Del isejimo is darbo :)
Ši tema perkelta iš senojo forumo archyvo. Datos ir slapyvardžiai palikti kaip buvo.
Sveikos,noreciau patarimu is to,kurios yra rase ar zino,kaip teisingai parasyti prasyma,del noro iseiti is darbo ir kokias geriausia pazymeti priezastis,del ko noriu iseiti
bet priklauso atidribti 14 kalendoriniu dienu,tai prasyme mineti,tarkim rytojaus diena,ir nuo rytojaus skaiciuojasi tos dienos,ar jau i prieki pazymeti tas dienas?
o jei nesumokes,ka tada daryti,nes itariu,kad jie taip ir liks nesumokeje man Gal prie prasymo,ar kitam kokiam lape reiktu pamineti,kad tarkim per tas 14d butu sumoketa alga man
Vienoj pusėj viršutiniam kampe rašai:
UAB “XXXXXX” Direktoriui
Vardeniui Pavardeniui
Kitoje pusėje viršutiniame kampe:
UAB “XXXXXX”
Vadybininkė
Vardaitė Pavardaitė
Per vidurį:
PRAŠYMAS
dėl atleidimo iš darbo
(Data)
(Miestas)
Prašau atleisti mane iš darbo nuo šių metų lapkričio XX dienos.
ARBA: Prašau atleisti mane iš vadybininko pareigų nuo š.m lapkričio XX dienos.
Vienoj pusėj:
Data skaičiais
Miestas
Kitoj pusėj:
Vardaitė Pavardaitė
parašas
del atlyginimo prasyme nieko nesiraso,
nori buti tikra kad sumokes? nepasirasyk prasymo, arba tegul jie pasiraso koki susitarima, per kiek laiko ismokes tau atlyginima
Po tavo atleidimo per 3 darbo dienas turi išmokėti atlyginimą ir neišnaudotų atostogų kompensaciją
DK. 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ir darbuotojo darbo sutartį.
3. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu – darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).
Bet lapas kazkoks turi buti del to atlyginimo,ar kaip? Nes pries mane buvusiai darbuotojai,iki dabar skoloj 300lt
Gal nemokėjo tau algos?Jei delsia sumokėti dvi algas,tada gali rašyti prašyme taip:prašau atleisti iš darbo nuo š.m blabla mėn.XX dienos,kadangi man nemokama alga nuo blabla mėn.XX dienos.
Tada atleis ne savo noru(127str.)o 128-dėl algos nemokėjimo.Tada įmonė turės sumokėti 2 algas +atostoginius,jei neišnaudojai+kompensacija už delsimą mokėti algą.Dar gaus baudą(buvo taip vienai įmonei)
Be to darbo biržoje kitaip žiūrės,nes krizės metu ne savo noru išėjai.
Jei mokėjo į rankas-turėsi GAVUS ppinigus pasirašyti algolapyje,kaip ir visada.
Jei pervesdavo,tai perves į sąskaitą.
nerasiau as jokiu priezasciu, tiesiog “savo noru”
Nerašyk jokių norų ar priežasčių.
bet ziurekite,noriu paklausti tokio dalyko,tarkim ryt rasau prasyma,tai rytojaus data mineti,ar nuo tada,kada noriu,kad buciau atleista? nes 14d priklauso atidirbti kaip suprantu
rasot prasima ir data statot tos dienos kada rasot,o jau paskui kai rasot teksta,tada rasot nuo kurios dienos norit iseiti.
Čia darbdavio reikalas.Ar jis norės ar ne,kad tu dirbtum 2 savaites.Jei tavo darbo niekas kitas negalės atlikti,arba kol kitą žmogų suras,apmokys.Pasakys,kad turi atidirbti.
Gali nueiti ir žmoniškai pasakyti-noriu išeiti.Ar man reiks atidirbti 2 savaites.Jei sakys,kad ne,tai parašysi nuo tos dienos.
Esu isitikinusi,kad nores,kad atidirbciau,beje,tos 14d skaitysis mano darbo dienos,ar bendrai apemus,nes keiciuosi su kolege,kelias dienas dirbu as,kelias ji
Prisijunkite, kad galėtumėte atsakyti.
