Manau pagelbės

“127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.”

Dar manau, kad reikėtų Jums nusinešti du egzempliorius ir paprašyti, kad vieną atiduotų jums jau su direktoriaus viza..

aisku kad tos 14 dienu bus apmoketos!

ir mums destytoja patare, kad reikia ziureti, kad jusu prasyma itraukta i ziniarasti, ar kaip jis ten vadinamas, kad ji uzfiksuotu, nes kitaip, gali buti nesklandumu

Gali pareikšti, kad prašymo akyse neregėjo )

Rašai,kad atleistų nuo rytojaus. Jo -os reikalas kiek tave laikys (privalo 14 dienų), padavusi prašymą paprašai,kad patvirtintų,patvirtinti gali ir ne šefas, gali sekretorė,turi būti patvirtinimo data, TVIRTINU arba GAUTA, vardas pavardė, tu tuomet paimi savo prašymą ir pasidarai kopiją darbe,arba sekretorės ar diriko paprašai,kad padarytų kopiją. Atidirbi keturiolika darbo dienų,jei pagal tavo grafiką išpuola iš tų 14 tik 5,tai tiek ir atidirbi,visumoj gaunas 14 dienų ir paskutinę 14 dieną tavo rankose arba pervesti saskaitoje tavo pinigai,jei saskaitoje gali ateiti tik kitą dieną,nes šefai megsta pervesti prieš 17 valandą paerzindami kad tipo nepervedė. Jei viską gauni baltais,viską ir gausi,jei juodais dalį, gali atsisveikinti 100%

Nusineškite du to pačio prašymo lapus ir tegu pasirašo ant abiejų. Antrą lapą pasiimkite kaip įrodymą, kad prašymą pridavėte Bent jau aš taip padaryčiau

Šefai išsikalinėja, ant dviejų gali nepasirašyti,užtenka vieno ir pasidarai kopiją.

reda7777, labai gerai paaiškinote Dabar ir aš iki galo supratau kaip čia tos 14 dienų skaičiuojamos

Nerašys jokių lapų, patikėk manim. Tai šefam yra nemaloni procedūra, darbuotojo išėjimas iš darbo. Pagarba darbuotojui baigias su jo prašymo įteikimu. Tad tavo bėdos turėsi patvirtinantį dokumentą ar ne, jam yra dzin. Jis ar ji nesivargins nieko surašinėti. Nutėkš ant tavo prašymo parašą o toliau kaip sau nori,kopinkis ar dar ką, ne jų bėdos

Nuo dienos, kai prasyma rasysi, pridek 2 savaites, pries tiek pagal istatyma turi ispeti darbdavi (kad susirastu kita darbuotoja)

Goda žinau nes pati esu atleidinėjusi žmones gali laikyti ir dieną ir savaitę,o gali ir iš karto atleisti. Tik mano nuomonė tokia,kad neverta žmogaus laikyti tas 14 dienų nes jis vistiek gerai nedirbs,geriau kitam sumokėti papildomai,kad padirbtų kol susiras kitą žmogų.

Jei isidarbinote ir birza skiria subsidijas darbdaviui tuomet iseiti savo noru negalite, kadangi paskui jus ismes is birzos 6men. be teises registruotis. Ta tikrai zinau. Taciau jei darbdavys remimo(subsidiju) negauna tuomet iseiti galite.