meta is darbo, yra teisininkiu?
Ši tema perkelta iš senojo forumo archyvo. Datos ir slapyvardžiai palikti kaip buvo.
sveikos, tema anonimine, nes yra daug pazistamu. Situacija tokia, kad mano mama dirba mokykloje, tvarko aplinka ten ir siandien jai dave lapa pasirasyti, kad iseina is darbo savo noru, nes mokykloje vyksta renovaciniai darbai. ar ji privalo pasirasyti kad is darbo ISEINA SAVO NORU?
tegul tik nesiraso jokiu savo noru.tegul atleidzia taip kaip priklauso pagal istatyma.nenori moketi iseitines uztai ir liepia rasyti kad iseina savo noru.
nesirašo ir viskas, nenori mokėti išeitinės ir todėl verčia taip pasirašyt
as mamai irgi taip sakiau.. todel mama grizus ir skaite darbo kodeksa.. o jei ir nori mesti is darbo, tai turejo pranesti pries 2 men… o cia siandien atejo ir pareiske, kad rasykis, jog eini lauk is darbo
NEPRIVALO! Tegul tik nieko nepasirašinėja, o jeigu ją gazdins tai tegul pasiskundžia darbo inspekcijai. Būna darbdavių kurie paskui ten visko prisigalvoja, kad tik žmogų išgazdinti.
Taip, turi pranešti prieš 2 mėnesius, kad ji turėtų laiko susirasti darbą, o dabar jai privalo sumokėti išeitinę. Kokie tie darbdaviai nagli negaliu
as irgi mamai sakiau skambinti i darbo inspekcija, nes taip negalima…
nu blecha gudruoliai atsirado Tik tegul jokiu budu mama nepasiraso
o gal zinote kiek iseitiniu priklauso?
ji jau buvo pradejusi rasyti, bet kai pasake kad pagal 127str rasytis tai jai itarimas kilo, sako kodel butent pagal sita, o darbdavys atsake, jog iseina savo noru, o mama sako, kad niekur savo noru neina, pasieme ta pati lapa is suplese, nes darbdavys norejo ta lapa pasiimti, nes betruko paraso.
jei pradirbo ilgiau nei metus atrodo, tai kažkaip procentaliai skaičiuojasi nuo išdirbto laiko + neišnaudotos atostogos.
stazas yra 5m.
Išeitinių dydis priklauso nuo darbo stažo, be to – turi papildomai atsiskaityti už neišnaudotas atostogas, jei tokių yra
O gal ji turi pirmumo teisę likti darbe? Kiek jai metų iki pensijos arba gal šeimoje augina vaiką iki 16metų? Pastudijuokit Darbo kodeksą- gal ji ras sau tinkamą lengvatą, gal jos aplamai negali atleisti, o gal ją privalo palikti darbe.
Tik įspėkit mamą, nes paprastai, jei darbuotojai nesutinka, ir bando spyriotis ale, tai apkrauna nebūtais darbais (gali būt) arba pakiša žmogų, tuo atveju gali atleisti pagal darbo pareigų nevykdymą ir pan..
Pagal DK jei nors diena daugiau, nei 5metai – priklauso 4 atlyginimai, jei kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip
siandien ziurejau, jeigu yra tik vaikas iki 14m. tada turi pranesti iki darbo atleidimo 4 men. anksciau
Prisijunkite, kad galėtumėte atsakyti.
